人事总监、人力资源
岗位职责： 工作职责： 1、结合公司未来发展，规划和实施公司人力资源战略； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，制定和完善人力资源管理制度，管理和督导六大模块的有关工作； 3、根据公司人力资源发展战略及用人机制，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系； 4、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系； 5、负责公司整体人才梯队搭建工作，指导员工职业生涯规划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 6、负责员工关系管理，组织和推动公司的企业文化建设工作，加强企业凝聚力； 7、上级安排的其它工作。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理及企业管理相关专业； 2、具有7年及以上人力资源经验，至少有一家集团性人力资源部长的工作经历； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区相关的政策、法律法规； 4、沟通能力强，情商高，执行力强； 5、年龄在35岁左右。
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